İnsan Kaynakları

Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimi bizim için büyük önem taşıyor. Faaliyet gösterdiğimiz sektör, eğitime çok büyük önem vermeyi zorunlu kılıyor. Eğitim programları çalışanların görevlerini yaparken karşılaştıkları sorunları en aza indirgemek, mesleki bilgi ve becerilerini artırmalarına katkı sağlamak ve yetkinliklerini kuvvetlendirmek amaçlarını göz önünde tutularak planlanıyor. Çalışanlarımızın güçlü ve gelişime açık yönlerini belirlemek, bu doğrultuda eğitim ve kariyer planlamalarına ışık tutmak için tüm yıla yayılan bir performans değerlendirme sistemimiz bulunuyor.

Çalışanlarımızın başarı göstergeleri ile yetenek ve deneyimlerine uygun ücretlendirmeyi sağlayan, adil, rekabetçi ücret ve yan hak yönetim stratejimiz bulunuyor. Her yıl çalışanlarımızın isteklerine göre şekillendirilmektedir. Esnek yan hak yönetimi, AYYILDIZ hedefleri doğrultusunda her yıl gözden geçirilen prim sistemlerimiz ile Ayyıldız’ı yarınlara taşıyacak ücretlendirme alt yapısının korunması için çalışmaktayız.

Ayyıldız Takımı Uzun Dönem Staj Programımız

2013 yılından bu yana uyguladığımız; güz, bahar ve yaz dönemi olmak üzere yılda 2 dönem olarak gerçekleştirdiğimiz ayyıldız takım programımız ile; tüm Türkiye’de işbirliği yaptığımız 4 okulda üniversite ziyaretleri, ayyıldız tanıtımıyla yapılandırılmış bir mülakat süreci ve fark yaratan işe alım sürecimiz sayesinde, Ayyıldız ’da kariyer kapılarını üniversite öğrencilerine açıyoruz.

Şimdiye dek ayyıldız takımı programımıza katılan 158 öğrenciden %36’sını yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak Ayyıldız’lı yapmış bulunuyoruz.

Ayyıldız Takım Programı Kriterlerimiz:

• Öğrencinin 3. veya 4. sınıfta olması
• Öğrencinin üniversitelerin bilgisayar, elektrik elektronik, haberleşme mühendisliği gibi ilgili bölümlerinden birinde okuyor olması
• Haftada minimum 3 veya 4 gün Ayyıldız’a gelebilecek olması
• Öğrenci sigortasının okul tarafından karşılanması